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equity, un cabinet de recrutement spécialisé rh equity est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans la recherche de cadres à fort potentiel dans les secteurs bancaires et financiers. notre expertise technique et notre savoir-faire nous permettent d’apporter des solutions innovantes et sur mesures à nos clients et à nos candidats. nous intervenons dans les secteurs d’activité suivants : banque de financement et d’investissement, gestion d’actifs, banque privée, private equity, banque de détail, finance d’entreprise nous menons des missions de recrutement sur les fonctions de management ou d’expert en front et back/middle office ainsi que sur les fonctions transversales en audit, finance, informatique, juridique, ressources humaines et marketing / communication. nos consultants sont issus soit des métiers pour lesquels ils recrutent soit des practices bancaires et financiers de grands cabinets internationaux. cette forte spécialisation nous permet de bien comprendre les problématiques de nos clients et de nos candidats et d’intervenir sur des missions complexes. trois équipes sont à votre service : le pôle d’identification son rôle est de réaliser les mappings et les analyses de marché, de reconstituer les organigrammes des entreprises ciblées, de rechercher et cibler les profils par méthode d’approche directe. le pôle d’approche son rôle est de présenter les postes aux profils sourcés par l’équipe d’identification, de filtrer les premiers candidats, de collecter les cv et de mettre à jour les tableaux d’avancement. le directeur de mission son rôle est de rencontrer et valider les candidats en entretien, de rédiger les dossiers de présentation, de gérer les évaluations et de faire un reporting auprès des clients. il est garant de l’avancement du projet. nos valeurs rh equity s’est construit sur des valeurs fortes d’équité, de respect et d’engagement. ces valeurs nous accompagnent dans chaque mission que nous menons et constituent les fondations mêmes de notre projet. c’est par elles que rh equity gagne sa légitimité de jour en jour. plus qu’un but, elles constituent notre leitmotiv et trouvent écho à chaque étape de nos recrutements. les missions que nous menons, toutes aussi diverses qu’elles soient, se rejoignent autour de ces valeurs.. equité la sélection des candidats se fait en parfaite équité dans le respect de l’individu, de ses problématiques propres en lien constant avec les attentes de nos clients. l’approche personnalisée permet de construire une relation privilégiée et ainsi de trouver le profil en parfaite adéquation avec les valeurs de l’entreprise. respect la relation avec les clients est basée sur un rapport de confiance, de proximité et de respect mutuel. rh equity souhaite limiter le nombre de clients afin d’offrir un service de qualité, de garantir la réactivité des échanges et de proposer un suivi sur-mesure. cette relation s’établit sur du long terme dans une logique de partenariat pour répondre au mieux aux besoins des clients. engagement rh equity s’engage à mener à bien les missions qui lui sont confiées. le directeur de mission est à votre écoute et votre entière disposition pour améliorer le processus de recherche, le profil des candidats, etc. l’engagement se traduit également par un accompagnement très proche des candidats et ce, dans toutes les phases du processus de recrutement. domaines d’intervention métiers banque de financement et d’investissement nous menons des recrutements pour le compte de grandes banques françaises et internationales dans les activités de : corporate finance & financements structurés m&a coverage ecm / dcm financements d’acquisitions financements de projets financements infrastructures marché de capitaux marché actions marché obligataire marché des changes marché des matières premières dérivés actions dérivés de change, taux et crédit gestion d’actifs / gestion privée nos clients sont des sociétés de gestion indépendantes ou filiales d’institutionnels ou encore des banques privées, cgpi ou family offices gestion d’actifs gestion actions gestion obligataire : taux, crédit, convertibles gestion diversifiée gestion alternative : hedge funds, multi-gestion vente institutionnelle distribution externe : réseaux, cgpi, etc. gestion privée banques privées sociétés de gestion cgpi compagnies d’assurance agents généraux courtage en immobilier banque & assurance nous recrutons pour le compte de banques nationales et régionales ainsi que pour des compagnies d’assurance sur tout le territoire banque marché des entreprises marché des professionnels marché des particuliers affacturage crédit bail investissement immobilier assurance vie retraite / prévoyance iard responsabilité civile construction transport private equity & venture capital nous intervenons auprès de banques, de fonds d’investissement et de capital-risqueurs français et internationaux fonds d’investissement investissements primaires acquisitions secondaires co-investissements fonds immobilier / fonds infrastructure capital risque capital amorçage capital développement capital transmission capital retournement fonctions voici quelques exemples de missions sur lesquelles nous intervenons régulièrement : front office senior banker gérant de portefeuille banquier privé vendeur institutionnel associate / director directeur de participations back / middle office back office titres gestionnaire opcvm analyste de performance gestionnaire de crédit gestionnaire middle office / salles de marchés gestionnaire back office / private equity audit / comptabilité / finance directeur comptable et financier contrôleur financier responsable comptable opcvm responsable de la conformité responsable du contrôle interne directeur des engagements fonctions supports directeur juridique responsable marketing secrétaire général directeur des ressources humaines directeur des systèmes d’information consultants it (murex, summit, sap) méthodologie faire converger les projets l’enjeu essentiel dans le cadre d’un recrutement réside dans l’adéquation des projets. cette adéquation se décline à tous les niveaux : adéquation humaine via des valeurs communes adéquation temporelle lorsque les projets sont prêts à se rejoindre adéquation technique entre le candidat et les attributs du poste adéquation matérielle qui passe par une rémunération juste et cohérente tout notre travail de recherche doit donc avoir un objectif essentiel : celui de contribuer à faire converger les projets entre eux. les conditions de réussite d’un bon recrutement et d’un partenariat efficace reposent sur quelques principes simples :confiance, echange, réactivité, transparence observer et comprendre une des phases clé de notre métier réside dans : la compréhension du projet d’entreprise d’une part la compréhension du projet professionnel d’autre part nous nous attachons à dresser un portrait le plus objectif possible en retraçant, du côté client, le contexte historique de la société et du poste, 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